Şirketlerin yüzde 71’i yetenek açığı yaşıyor

ManpowerGroup’tan yapılan açıklamada, şirket tarafından 16 yıldır global çapta hazırlanan Yetenek Açığı Raporu’nun sonuçları paylaşıldı.

Bu yıl 40 ülkeden 40 binden fazla patronun iştirakiyle yapılan araştırmanın sonuçlarına nazaran, global çapta yetenek açığı ortalama yüzde 75 düzeyine ulaşırken, yetenek açığının yüzde 71 olarak ölçüldüğü Türkiye, 40 ülke içerisinde 29. sırada yer aldı. Her 4 şirketten 3’ü yetenek açığı yaşadığını ya da işe alım yapmakta zorlandığını belirtti.

Şirket büyüklüklerine nazaran boş olan durumları doldurmada en çok zorlananların yüzde 73 ile mikro şirketler (10 ve daha az çalışanı olan) olduğu gözlemlendi. Bunu sırasıyla 10-49 çalışanı olan küçük şirketler (yüzde 72), 50-249 çalışanı bulunan orta (yüzde 71) büyüklükteki şirketler ve 250’den fazla istihdam oluşturan büyük (yüzde 69) işletmeler izledi.

Sektörlere nazaran yetenek eksikliğine bakıldığında ise yüzde 81 ile restoran ve oteller en fazla yeteneğe muhtaçlık duyan kesim oldu. Bunu yüzde 75 ile imalat, yüzde 73 ile BT & teknoloji, yüzde 70 ile toptan & perakende ticaret, yüzde 68 ile inşaat, yüzde 66 ile eğitim, sıhhat ve kamu, yüzde 65 ile bankacılık ve finans takip etti.

Küresel çapta ise yüzde 88 ile Tayvan, patronların boş durumları doldurmakta en çok zorlandığı ülke olurken, Tayvan’ı, yüzde 85 ile Portekiz, yüzde 84 ile Singapur ve yüzde 83 ile Çin takip etti.

ABD’nin yüzde 74 ile 26’ncı, Fransa’nın yüzde 79 ile 11’inci, Almanya’nın yüzde 79 ile 12’nci sırada yer aldığı listede, Çekya yüzde 49 ile boş konumları doldurmakta en az zorlanan ülke oldu.

EN ÇOK ARANAN MESLEKLER

Araştırmaya nazaran, Türkiye’de patronların en çok aradığı meslekler “imalat ve üretim”, “satış ve pazarlama”, “operasyon ve lojistik”, “BT imalat ve üretim” ile “yönetim ve ofis desteği” oldu.

Türkiye’de öne çıkan en âlâ 5 ferdî yetenek ise “muhakeme ve sorun çözme”, “yaratıcılık ve girişimcilik”, “liderlik ve toplumsal etki”, “iş birliği ve takım çalışması” ile “sorumluluk alma” olarak sıralandı.

Açıklamada görüşlerine yer verilen ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, geçen yıl yetenek açığının yüzde 83 olarak ölçüldüğü Türkiye’nin boş durumları doldurmakta en çok zorlanan birinci 6 ülke ortasında yer aldığını belirtti.

Bu yıl yetenek açığı oranında bir düşüş olsa da hala önemli bir açık olduğunun görüldüğünü aktaran Narlı, şunları kaydetti:

“Sektörel bazda baktığımızda üretim, bilgi teknolojileri ve turizm patronları gerçek yeteneğe ve yetkinliğe ulaşmada en çok zorlanan kümesi temsil etmekte. Yetenek açığını kapatmak için çalışanların daima olarak kendilerini yenilemeleri, meslek kümesi bağımsız dijital yetkinliklerini geliştirmeleri ve yeni devrin gereksinimlerine uygun halde yetenek dönüşümlerini (reskill/upskill) yapmalarının yanı sıra şirketlerin de atması gereken adımlar bulunuyor. Bunun için kurumlara; yetenek havuzlarını büyüterek öğrenmeye ve gelişime yatırım yapmalarını, şirket içinde yetiştiremedikleri yetenekleri çekmek için dış pazara yönelmelerini, yetenek topluluklarını yetiştirmelerini ve çalışanlara kurum içinde yeni durumlara geçmelerine yahut yeni konumlara yükselmelerine yardımcı olmalarını tavsiye ediyoruz.”

KAYNAK: AA

Related Posts

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.